Transforma desafíos de liderazgo en oportunidades de crecimiento
En oportunidades de crecimiento
Los equipos productivos están impulsados por líderes que saben motivar.
Entender lo que motiva a tu equipo, puede transformar cómo liderarlos. 🚀
Claves para la Motivación y Productividad en Equipos de Trabajo
Liderar equipos no siempre es sencillo y supone desafíos constantes; va más allá de asignar tareas: implica inspirar, motivar y guiar a las personas, para alcanzar objetivos con propósito, generar un impacto significativo, además de retener el talento.
Con las estrategias correctas y conociendo lo que motiva a las personas, puedes superar los desafíos que enfrenta un líder y guiar a tu equipo hacia el éxito.
¿Sabías qué?
👉 Actualmente 4 de cada 5 personas buscan trabajo activamente, independiente de su estado laboral.
¿Escuchamos a nuestros equipos? Conoce las Motivaciones de las Personas
Más allá de las palabras, analizamos expectativas laborales de más de 12.000 personas, de diferentes edades, género, rubros, regiones y niveles educacionales para conocerlos y saber qué los motiva.
Datos Clave 🎯
La mitad de tu equipo de trabajo está buscando otro trabajo.
1 de cada 2 personas empleadas en relación de dependencia buscan activamente trabajo. Si ampliamos la mirada a todo el mercado laboral, 4 de cada 5 personas lo hace (lo que te contábamos al comienzo). 😱
Sólo la mitad (49%) están satisfechos con su trabajo actual.
¡Ojo! 👀 Quienes cuentan con trabajos en modalidad Híbrida y Remota cuentan con mayor nivel de satisfacción (55%).
También la flexibilidad laboral eleva la satisfacción: 6 de cada 10 personas que cuentan con flexibilidad están satisfechos, frente a 3 de 10 sin ella.
Más de la mitad de los colaboradores NO DESEA permanecer en su empresa en los próximos 5 años
Solo el 45% de las personas se proyecta en su lugar de trabajo en ese período.
👉 De quienes desean permanecer, el 77% está altamente satisfecho con su trabajo. A pesar de esto, más de la mitad de quienes quieren quedarse también buscan empleo activamente (3 de cada 5 personas).
Existen 3 factores que al estar con altos niveles de satisfacción, son determinantes en su deseo de permanencia. 🤔
Cuando Comunicación Interna, Sueldo y Carga laboral equilibrada tiene un alto nivel de satisfacción, el deseo de permanencia es mayor.
¡Cuidado con las Red Flags! 🚩 Existen 3 principales motivos por los cuales un trabajador renunciaría.
Mal ambiente laboral, Salarios no acordes a los del mercado e Inestabilidad laboral.
🎯 En general, a los trabajadores les importa más los factores que le afectan directamente a su bienestar, y no tanto los factores que influyen a terceros
Recuerda, cada persona es única
La lealtad es con el bienestar personal, no con las empresas
Conoce qué puedes hacer HOY.
Te ayudamos a entender qué motiva a los diferentes grupos de personas dentro de tu equipo, para que puedas adaptarte a sus expectativas y retener talento, todo a través de los datos de nuestra encuesta People Brands, realizada a 12.170 personas en Chile.
También te acompañamos en desarrollar la mejor estrategía para que te puedas convertir en un buen lugar de trabajo, en base a lo que las personas declaran.
